1. Nárok na dostupné
Dostala som výpoveď. Pracovala som štyri roky na dohodu a po štúdiu rok a pol na trvalý pracovný pomer. Koľko rokov sa mi teda ráta? Mám právo na odstupné?
Pdľa Zákonníka práce platí, že zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, a najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. Dohodári nemajú nárok na odstupné, a preto sa nebude zarátavať ani čas, keď ste u zamestnávateľa pracovali na dohodu. Z uvedeného vyplýva, že pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa by vám nárok na odstupné nevznikol. „Ak by ste sa však dohodli na skončení pracovného pomeru, mohol by vám vzniknúť tento nárok podľa paragrafu 76 odsek 2 písmeno a Zákonníka práce vo výške jedného mesiaca,“ hovorí Milan Ficek, advokát a partner advokátskej kancelárie Ficek & Pratners.
2. Príjem zo zahraničia
Aké povinnosti má študent, ak dosiahol príjmy aj v zahraničí?
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 69% na dočítanie.
Zostáva vám 69% na dočítanie.