Máte pocit, že v práci nedostávate dosť? Tak možno máte pravdu. Aj na Slovensku sú firmy, ktoré si zamestnancov naozaj vážia - a okrem platu im ponúkajú celý rad benefitov. Jedným z "top" je aj IT firma Eset.
„Bezodné nápoje pre všetkých! Doprajte si kávu, čaj, džúsy, minerálku a ďalšie nápoje, koľko si vaše hrdlo ráči,“ láka na svojej stránke táto spoločnosť.
Zamestnanci v populárnej IT firme tiež dostávajú stravné lístky, ktoré im firma hradí celé. „Navyše, ak vám počas pracovného nasadenia vyhladne, v spoločnej kuchynke nájdete po celý deň zdravé občerstvenie,“ uvádza Eset.
Okrem toho, nezáleží či chodíte do práce autom, električkou, na bicykli alebo pešo. Na mesačný príspevok na dopravu má tu nárok každý zamestnanec bez rozdielu.
Ďalšou vecou je podpora osobnostného rozvoja. Spoločnosť, ktorá sa presadila aj za hranicami Slovenska, núka tréningy, profesionálne konferencie či jazykové kurzy na ich účet.
Bonusom je tiež pro bono vstup do fitness centra, finančné príspevky pri svadbe či narodení dieťaťa.
Eset je medzi odborníkmi na pracovný trh nekorunovaným kráľom firemných výhod. „V oblasti nadštandardných benefitov vedú zvyčajne práve IT firmy, oceniť zamestnancov vedia aj rodinné podniky či startupy, ktoré často vedú mladí ľudia so skúsenosťami spoza hraníc,“ hovorí Jozef Krabáč, analytik spoločnosti Trexima Bratislava. V porovnaní so zahraničím však podľa neho máme stále čo doháňať.
Gigant Google napríklad ľuďom ponúka exkluzívne oddychové zóny, výlety, jedlo zadarmo, plánovanie work-life balance a podobne. (Víťazom „benefitového“ rebríčka je však iná firma, pozrite si ho tu).
„Bežní“ slovenskí zamestnanci sú vďační aj za obyčajnejšie veci. Podľa prieskumu Profesia.sk z apríla tohto roka sú najželanejšími výhodami v práci tieto:
- odborné vzdelávanie a účasť na konferenciách
- mobilný telefón aj na súkromné účely
- zdravotné poistenie
- jazykové vzdelávanie
- nápoje zadarmo (káva, čaj, minerálky,…)
- flexibilný pracovný čas
- firemné akcie
- parkovacie miesto v mieste práce
- notebook aj na súkromné účely
- auto aj na súkromné účely
- preplatenie dopravy do práce
- príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie
- dovolenka navyše
- práca z domu
- zľavy na produkty a služby spoločnosti
- sick day, preplatené voľno na zotavenie
- odchodné po odchode na dôchodok
- odmeny pri pracovných a životných jubileách
- príspevok na bývanie
- strava nad rámec zákona
- príspevok na dovolenku
- deň voľna pri narodeninách
- ovocie na pracovisku
- oddychová, relaxačná miestnosť
- preplatenie športových aktivít
- odkúpenie nepotrebného firemného majetku za zvýhodnených podmienok
- nadštandardná zdravotná starostlivosť
- preplatenie internetu využívaného doma
- pôžičky pre zamestnancov
- masáže na pracovisku
- škôlka pre deti zamestnancov
- sabbatical, pracovná prestávka pre kľúčových zamestnancov
Platí teda - práca teda nie je len o peniazoch. „Keď vám firma poskytuje aj nefinančné výhody, znamená to, že vás nepovažuje len za nástroj slúžiaci na vytváranie zisku. Má záujem na tom, aby ste sa stotožnili s firmou, aby ste získali pocit spolupatričnosti, chce podporiť fungovanie tímového ducha a chce vás čo najviac motivovať,“ uvádzajú odborníci z Profesia.sk.