Nie div, že toľkí manažéri pre diverzitu sú vyhorení a nešťastní. Cítia osobnú zodpovednosť za implementáciu svojej agendy, ale chýba im podpora zvrchu a úprimná diskusia o hodnotách firmy. FOTO: Shutterstock
Trpí každý, kto dostane na zodpovednosť implementáciu zmeny na celofiremnej úrovni bez adekvátnej podpory a prostriedkov.
Natrafila som na článok, v ktorom opisujú trápenia manažérov pre diverzitu a inklúziu (DE&I). Mnohí zo svojich organizácií odchádzajú alebo sú frustrovaní, lebo nevidia dlhodobú perspektívu. Pochopili, že ich najali ako Potemkinovu dedinu. Ich organizácia chce mať zastrešené citlivé otázky diverzity a rovnosti príležitostí, ale iba navonok. Len aby sa nepovedalo...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
01 - Modified: 2024-11-02 15:00:00 - Feat.: - Title: Aké typy vyhorenia poznáme a koho sa dotýkaju? Nielen o tom sme sa rozprávali so psychologičkou Denisou Debreckou
02 - Modified: 2024-10-12 08:00:00 - Feat.: - Title: Vyhorenie ti môže zničiť život aj kariéru. Ako zistiť, či sa k nemu neblížiš a čo robiť, keď si ním aktuálne prechádzaš?
03 - Modified: 2024-10-03 22:00:00 - Feat.: - Title: Sizyfovská snaha o dokonalosť: Motivačná literatúra sa mýli v tom, že dokážete všetko, odkazuje odborník
04 - Modified: 2024-09-25 05:00:00 - Feat.: - Title: ROZHOVOR Zuzana Kanócz: Poviem vám kedy som prežívala obdobie najväčšieho vyhorenia
05 - Modified: 2024-09-13 13:12:42 - Feat.: - Title: Zuzana Smatanová na rovinu: Nebavilo ju žiť, premýšľala nad samovraždou
