Od dnešného dňa, ktorým vstupujeme do druhej polovice roku, sa zvyšujú najvyššie vymeriavacie základy na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti, a to na 47 475 korún (trojnásobok priemernej mzdy za minulý rok, ktorá bola 15 825 Sk) a najvyššie vymeriavacie základy na nemocenské a garančné poistenie na 23 738 korún (1,5-násobok priemernej mzdy).
Znamená to, že tí, ktorých hrubý príjem prekračuje doterajšiu hranicu vymeriavacieho základu (43 095 korún a 21 548 korún) budú platiť do Sociálnej poisťovne od tohto mesiaca vyššie poistné. Pretože sa poistné platí vždy za predchádzajúci mesiac, túto vyššiu sumu bude nutné po prvýkrát odviesť do 8. augusta tohto roku.
Platenie vyššieho poistného sa dotkne predovšetkým tých ľudí, ktorí majú vyššie príjmy a doteraz platili odvody do Sociálnej poisťovne z najvyššieho vymeriavacieho základu. Odhaduje sa, že zvýšenie dôchodkových odvodov sa dotkne približne 32 tisíc ľudí a vyššie odvody na nemocenské zaplatí viac ako 210 tisíc ľudí. Týka sa to, samozrejme, nielen podnikateľov, ale aj zamestnancov a zamestnávateľov.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný platiť a odvádzať poistné
-- za seba a svojich zamestnancov:
na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti
-- za seba:
na úrazové poistenie, garančné poistenie a do rezervného fondu solidarity
Vymeriavací základ a rozhodujúce obdobie
Vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa vymenúva § 138 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa:
odstupné, odchodné,
cestovné náhrady,
výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií,
náhrada a príplatok za pohotovosť,
príspevky zo sociálneho fondu,
príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie do výšky 3 % hrubých ročných príjmov zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca podľa osobitného predpisu,
príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,
odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách,
odmeny pri odchode do starobného dôchodku,
plnenia poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení,
plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru,
náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca je kalendárny mesiac, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa je kalendárny mesiac, za ktorý platí poistné.
(Informácie o povinnostiach zamestnávateľa pri platení a odvádzaní poistného možno nájsť v § 128 -- § 133, § 135 -- § 143, § 231 -- § 232 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.)
Spracované z podkladov Sociálnej poisťovne.